近日，本报头版连续发表“透视职称评审制度系列报道”，披露当前职称评审中的种种不合理现象以及滋生的流弊，反映众多学者尤其是青年学者的职称困扰，引发了社会各界对职称评审问题的众多讨论。

职称评审制度是稳定和发展我国专业技术人员队伍，促进各行各业尤其是科教文卫事业繁荣和发展的重要举措。职称评审制度所体现的尊重知识、尊重人才的特点，在改革开放过程中发挥了巨大的积极作用。然而，与日新月异的国家经济社会发展相比，职称评审制度的改革却显得相对滞后，不仅未能与时俱进不断完善，而且随着形势发展还滋生了不少弊病和恶习。如系列报道中所披露的单一追求论文数量和刊物级别、评审过程“外紧内松”“外行评内行”，甚至论文造假、钱权交易等。面对当前的困境，面对未来的挑战，我们应当进一步转变观念，深入推动职称改革。

职称评审，是对人的职称评审，其本质是一种人才的评价和发现机制。我们党历来高度重视人才工作，提出了人才强国战略，人才资源被提升到了第一资源的重要位置。目前，我国已经从人才资源相对匮乏的国家，发展成为人才资源大国，但是与世界先进水平相比，还有较大差距，特别是高层次创新型人才匮乏，人才创新创业能力不强，人才资源开发投入不足等。所以，我们依然要不遗余力地创新人才工作机制，努力建设新时代的职称评审制度，让创新人才不断涌现，为创新型国家奠定坚实的人才基础。

建设新时代的职称评审制度，需要完善人才评价标准。要克服唯学历、唯资历、唯论文倾向，从一味追求论文数量和刊物级别，转到数量和质量并重上来。对人才不求全责备，要有不拘一格选人才的慧眼和勇气。注重靠实践和贡献评价人才，改变以往单一的以学术论文和科研课题为主的评价标准，而以多元化的评价标准，评审出更多有创新特质、能脚踏实地为行业服务、为人民服务的优秀人才来。

加强职称评审制度的改革，需要健全人才评价过程。要坚持以品德为底线和基础，坚决反对在评审过程中有违背道德甚至违法犯罪的行为。净化评审环境，对于论文造假和权力寻租等恶劣行为应严惩不贷。坚持开放评价过程，尽量做到公平、公正、公开，增强监督力量。尊重同行内部的看法，避免因为专业不同而造成的评判失真，对于行政凌驾学术之上的行为，要坚决加以纠正。要拓宽人才评价的方式和范围，把评价人才和发现人才相结合。

新时代的职称评审体制，理应成为人才发展的助推器，而不是压抑人才的铁屋子。职称评审体制不是一张冷冰冰的数据表格，而是闪烁着智慧与人性的人与人的交往。要做到这一点，就要真正以人才的发展为第一要义，回归到以人为本的正确轨道上来，并把深化职称改革当作一个系统工程，协调推进相应的人才培养机制改革、分配制度改革等配套工程。从这个意义上讲，职称评审改革不是一蹴而就的事情，但做好了，一定会事半功倍。

（来源：2012年8月31日《光明日报》）